escúchalo a uno punto cinco (1,5) acelerado
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Para fomentar una relación de socios desafiante y posiblemente insostenible, aquí hay algunos comportamientos y actitudes que deberían tenerse en cuenta:
1.- dejar de innovar juntos: ignorar las acciones que inicialmente fortalecieron tu relación de socios puede conducir a un estancamiento. Olvidarse de buscar y aportar valor a la relación puede empezar a erosionar el fundamento de la sociedad constituida.
2.- falta de reconocimiento: no apreciar las contribuciones y esfuerzos del otro puede crear resentimiento. Evitar expresar gratitud por el trabajo y logros de tu socio no solo disminuye la moral, sino que también puede afectar la dinámica de colaboración.
3.- comunicación cerrada o negativa: guardarse los pensamientos y sentimientos, o expresarlos de manera destructiva, puede dañar profundamente la relación. La falta de espacios seguros para compartir y discutir abiertamente impide la resolución de conflictos y el crecimiento mutuo.
4.- intolerancia a la imperfección: esperar perfección de ti mismo o de tu socio solo conduce a la frustración. La incapacidad de aceptar y trabajar en las imperfecciones puede crear un ambiente de trabajo tenso y poco colaborativo.
5.- ser egoísta con tus expectativas: esperar cambios o acciones de tu socio sin estar dispuesto a ofrecer lo mismo a cambio puede crear un desequilibrio en la relación. Este enfoque unilateral suele resultar en una disminución del compromiso y la cooperación.
6.- insistir en tener la razón: enfocarse exclusivamente en demostrar que uno tiene razón, sin considerar el punto de vista del otro, mina la confianza y el respeto mutuo. Este comportamiento impide llegar a acuerdos beneficiosos para ambos.
7.- descuidar el tiempo de calidad juntos: permitir que las obligaciones y el ajetreo cotidiano eclipsen la importancia de pasar tiempo juntos puede hacer que pierdan de vista los objetivos y valores compartidos que inicialmente los unieron.
Esquivar estos comportamientos puede ayudar a evitar una relación de socios tensa y conflictiva. En cambio, cultivar actitudes y acciones positivas fortalecerá la sociedad y fomentará un entorno donde los socios puedan prosperar.
MGC
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